المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2020

الدقيقة من أخلاقيات الشركات

يعود ظهور أخلاقيات الشركات إلى فترة زمنية بعيدة نوعًا ما عندما أصبح من الضروري تنظيم تفاعل الأفراد داخل فريق كبير وخارجه. في الوقت نفسه ، نشأ مفهوم ثقافة التواصل ، والتي تضمنت مجموعة من المعرفة والقدرات والمهارات ، وذلك بفضل أنه من الممكن إقامة اتصال نفسي ، والتفاهم المتبادل وغياب مشاكل التصور في الفريق.

بفضل كل هذا ، يصبح من الممكن تحقيق النتيجة المرجوة. في العالم الحديث ، كل ما سبق لم يعد غير رسمي ويتم توحيده في مختلف القوانين والقواعد.

ما هذا

تحتوي أخلاقيات الشركات بشكل أساسي على عدد من الأحكام التي تحدد جوهرها:

  • يجب أن يكون لدى الموظفين قيم معينة مهمة للحياة وللعمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون النمو الوظيفي ، والعمل نفسه ، والقيم المادية وهلم جرا.
  • يجب على الموظفين أن يؤمنوا بنجاح رؤسائهم ويساهموا في كل شيء ، ودعم وجود فريق المساعدة المتبادلة والإيرادات والدعم.
  • تنطوي أخلاقيات الشركات على استخدام جماعي لغة خاصة للاتصال والاتصالات غير اللفظية والإيماءات.
  • يجب على كل موظف وفريق العمل ككل أن يكونوا على دراية بالوقت واستخدامه بشكل صحيح ، وأن يرتبطوا به بالمسؤولية الواجبة ، ولاحظوا جدول الأعمال والروتين.
  • من الضروري مراعاة آداب السلوك عند التفاعل مع الأشخاص الذين يختلفون في العمر أو الوضع أو المنصب أو مستوى التعليم ، إلخ. يجب أيضًا إضافة الحاجة إلى القدرة على تجنب أو حل حالات الصراع بسرعة.
  • يجب أن يتطور العمال باستمرار ، ويخضعوا للتدريب ، والتدريب ، ونقل الخبرة ، والمهارات ، والمعرفة للموظفين الجدد.
  • يجب أن يشجع الالتزام بالأخلاقيات العمال على تحقيق أي أهداف. يتم ذلك أيضًا عن طريق توزيع الواجبات وفقًا للمؤهلات ، ودفع المكافآت ، وكذلك عن طريق رفعها.
  • تتضمن أخلاقيات العمل الحفاظ على أسلوب العمل في الملابس والسلوك ، بالإضافة إلى مطابقة مظهر مكان العمل.

على وجه التحديد ، مع مراعاة العوامل المدرجة في المنظمة ، يتم تشكيل ميزات أخلاقيات الشركات ، وفي عملية تشكيلها ، يؤثر الموظفون والمعايير الأخلاقية على بعضهم البعض. بالتأكيد يجب أن تكون هناك عدالة فيما يتعلق ببعضها البعض.

أنواع

يتضمن مفهوم الاتصال المؤسسي الترابط والتفاعل بين الموظفين في تبادل فئات مثل الخبرة والمعلومات والأداء. في هذه الحالة ، يتم تحديد الأهداف والغايات المحددة لهذا الاتصال. وهذا هو ، والفئة متعددة الأوجه ، والتي تحدد توافر التصنيفات.

وبالتالي ، هناك العديد من التصنيفات لأسباب مختلفة. عادةً ما يتزامن مفهوم التواصل التجاري مع المسؤول (أثناء العمل في مكان العمل) ، على الرغم من أن المفهوم الأول هو بالتأكيد أوسع من الأخير. هذا يرجع إلى حقيقة أن يتم التواصل التجاري خارج العمل ، على سبيل المثال ، في أحداث الشركات. وهذا هو ، يمكن تمييز الاتصالات التجارية والمكاتب كنوع فرعي من الاتصالات المؤسسية.

عن طريق التفاعل هناك اتصالات مباشرة وغير مباشرة. الحالة الأولى مفهومة ، لا تتطلب الكشف عنها ، في الحالة الثانية يتم تباعد الشركاء عن بعضهم البعض ، أي أنهم على مسافة. وهذا يعني أيضًا وجود فترة زمنية محددة بين إرسال المعلومات إلى المرسل إليه وتلقي الرد.

الاتصالات اللفظية وغير اللفظية تتميز أيضا. الأول ينطوي على استخدام الكلام والكلمات والعبارات في التواصل. والثاني - يطرح ، والإيماءات ، وتعبيرات الوجه ، والتنغيم ، يبدو وهلم جرا.

أهمية المعايير الأخلاقية في المؤسسة

من المهم وجود معايير أخلاقية في أي مؤسسة. وفقًا للمعايير الأخلاقية ، من الممكن الحفاظ على ثقافة التواصل ، وكذلك التفاهم المتبادل. بفضل هذا السلوك ، سيكون الزملاء أكثر ارتباطًا ببعضهم البعض. بالطبع ، من المهم أيضًا الامتثال لهذه المعايير في التواصل بين المرؤوسين والرؤساء.

لا يمكن الحفاظ على بيئة عمل مواتية إذا كان الموظف غير قادر على بناء علاقة جيدة مع الزملاء. بالإضافة إلى ذلك ، مع العلم ومراقبة أخلاقيات الشركات ، يمكن للموظف حل أو تجنب عدد من المشاكل التي قد تنشأ فيما يتعلق بتنفيذ النشاط العمالي الأخير. هذا هو الفرق بين الاتصالات عالية الجودة داخل الفريق.

يجب أن نتذكر ذلك ظروف العمل في كل مؤسسة محددة. لذلك ، ستكون أخلاقيات الشركات في المنظمات المختلفة مختلفة. على الرغم من أنها ستستند دائما إلى القوانين والقيم الأخلاقية المعترف بها عموما. نظرًا لوجودها ، تتمتع المؤسسة بتصنيف أعلى ، ويزداد الطلب عليه ، حيث يشير التصنيف المرتفع والشعبية عادة إلى موثوقية المنظمة. وبالفعل من هذا النوع من التدفق ، مستوى جيد من التماسك والانضباط الداخلي.

نظرًا لأهمية الدور الذي تلعبه أخلاقيات الشركات في المؤسسة ، تشكل الإدارة هذه القواعد. يجب أن تكون علاقة الرأس والمرؤوس داخل الشركة رسمية فقط. يجب أن تكون الاتصالات الصوتية intracorporate صارمة. يجب تطبيق معايير الملصقات والالتزام بأفكار الاحترام.

بإيجاز ما ذكر أعلاه ، يجب القول أن دور مدونة أخلاقيات الشركات في المؤسسة هو تنظيم حل النزاعات ، ووضع معايير السلوك ، ونشر القيم الأخلاقية ، وحل المواقف الصعبة ، وزيادة تصنيف المؤسسة. وبالتالي ، فإن مراعاة الآداب في المنظمة هو مفتاح نجاحها.

قواعد الآداب

قواعد الآداب في معظم الشركات ما يلي:

  • الملف الشخصي الكفاءة - يجب أن يكون الموظفون محترفين في مجال عملهم مع المستوى المناسب من التعليم المناسب وذوي الخبرة والقادرين على اتخاذ القرارات ، والقدرة على اتخاذ المبادرة ، المسؤولة والمنضبطة.
  • وجود الصدق والنزاهة - أهم الخصائص التي تعتمد عليها سمعة الشركة التجارية. وفقا لهم ، لا ينبغي أن يكون للمنظمة تضارب في المصالح.
  • نهج العمل المسؤول - نوعية جيدة من العمل والخدمات والسلع.
  • احترام الرجل كحامل للحقوق والحريات ، كشخص. الموظفين بلا شك حقوق والتزامات غير قابلة للتصرف. لا يسمح بالتمييز على أي أساس.
  • إن خاصية الوطنية هي الرغبة في العمل من أجل مصلحة المؤسسة والدولة ككل.
  • ضمان السلامة - لا ينبغي توزيع المعلومات السرية ، وينبغي أن تهدف أنشطة كل موظف إلى تطوير المؤسسة وسلامتها. يجب على المنظمة التأكد من أن العمال يعملون في أكثر الظروف أمانًا.
  • رعاية الرفاه - التركيز على الحصول على الثروة ، وتلبية الاحتياجات.
  • وجود المرونة - يتغير العالم من حوله باستمرار ، لذلك ، من الضروري الاستجابة لهذه التغييرات في الوقت المناسب ، والتكيف مع القدرة على الارتجال ، إذا لزم الأمر. تجدر الإشارة إلى القدرة على العمل في فريق لحل المشكلات غير المتوقعة حتى يتم تحقيق الأهداف المشتركة.
  • الانسجام والتوازن - يجب أن تكون الجوانب متعددة الجوانب متوازنة مع بعضها البعض ، مما يضمن فعالية المؤسسة ككل. بفضل هذا ، لن يتوقف العمل في المنظمة حتى في حالات الطوارئ.

أنت بحاجة إلى مقاربة إبداعية ومكون تعليمي.

بالإضافة إلى المبادئ المعلنة ، تشمل القواعد الأخلاقية أيضًا الصفات والمبادئ الأخلاقية التي تعمل كأساس لأخلاقيات الشركات. وتشمل هذه:

  • الاستجابة.
  • حسن النية.
  • اللياقة.
  • التواضع.
  • الانفتاح.
  • الرعاية.
  • الصدق.
  • القدرة على الاستجابة بشكل كاف للنقد.

المفاهيم الأساسية للسلوك الإداري هي فردية لكل رئيس. هذا هو علم معقد إلى حد ما ، وليس هناك خط عالمي للسلوك. تعريف هوية الشركة غير واضح.

الفروق الدقيقة والتوصيات الهامة

يجدر بنا أن نتذكر بعض الفروق الدقيقة والتوصيات التي ، بالطبع ، ينبغي النظر فيها.

تعبر أخلاقيات الشركات وآدابها عمومًا عن الأشياء المادية والروحية. هذا ، على سبيل المثال ، هو ظهور الموظفين والداخلية والديكور في المكاتب ، ووجود الرموز والسمات وهوية الشركة ، وكذلك خصوصية حوافز الموظفين. كل هذا يشكل ثقافة المؤسسة ويصفها ككل.

يجب أن نتذكر ذلك الالتزام بأخلاقيات الشركات يعني الالتزام بالقيود والقواعد المعمول بها ، وتذكر المعايير والقيم المعتمدة في المؤسسة. يجب أن يتم كل ذلك من قبل كل موظف فور اعتماد ودخول الوثائق ذات الصلة ، والتي سيتم فيها تحديد قواعد أخلاقيات الشركات ، وكذلك العقوبات.

وتهدف الأخيرة إلى منع وقمع وإزالة عواقب انتهاكات المعايير المقررة. قد تكون العقوبات تأديبية أو مادية أو إدارية. بفضل هذه المعايير ، تضمن المنظمة فعالية الاتصالات. في غياب أخلاقيات الشركات في المؤسسة ، تكون المواقف الصعبة حتمية تقريبًا ، المرتبطة بنقص البيانات من الإدارة ، وتراكم السلبية وعدم الاتساق في العمل.

لضمان أخلاقيات الشركات ، يوصى باتخاذ بعض الإجراءات. وتشمل هذه الشهادات ، والتحقق من الامتثال للموقف ، والمهنة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن التحقق من الوظائف للنظافة. ينطوي عقد فعاليات الشركات على مشاركة جميع الموظفين فيها ، مما سيسهم في بناء الفريق وتحسين التفاهم المتبادل.

ينبغي رفع حالة الفريق إلى مستوى الأسرة ، وهو كائن واحد يسعى كل عضو فيه ، كل جزء لضمان الصالح العام. وفقًا لأخلاقيات الشركات ، يجب على الموظفين الإفصاح عن أفضل ميزات خاصة بهم وتطويرها.

يجب أن تكون هذه القواعد واللوائح واضحة ومفهومة. في هذه الحالة ، سيتم الاحترام الكامل لهم والمساهمة في ازدهار المنظمة.

في الفيديو التالي ، شاهد محاضرة ممتعة حول أخلاقيات الشركات.

Loading...

ترك تعليقك